Réconcilier l’épanouissement des individus et la performance attendue par les entreprises

Nous sommes la première société certifiée PRINT® en Europe, partenaire de JALS Group avec laquelle nous développons cette offre qui rencontre un vif succès : Perfilment®. PRINT® est à la base de Perfilment®.

Perfilment® pour PERFormance et “fulFILMENT” (épanouissement, accomplissement).

Nous pouvons intervenir directement dans votre organisation.

Si vous êtes Coach, Consultant en RH ou Manager et souhaitez améliorez durablement votre qualité de vie et celle de vos clients, individus ou entreprises, en maximisant leur temps au meilleur d’eux-mêmes, un comportement sain, constructif et approprié : leur « Best-Self », des sessions de formation et de certification sont organisées à partir de février 2021. Contactez-nous pour plus d’informations !

Bénéficiez d’un système qui fait ses preuves depuis plus de 20 ans

Nous avons mis au point plusieurs démarches pragmatiques et efficaces pour atteindre vos objectifs de rentabilité, …  épanouissement individuel, de l’équipe, … augmenter votre résultat d’exploitation avec une équipe engagée et volontaire.

Ces démarches sont nées sur le terrain, dans les entreprises de nos clients, à force d’apprentissage, d’expérience et d’excellence à tous les niveaux de la hiérarchie et des fonctions, et ce depuis trente ans.

Elles sont nées de la confiance de nos clients dans nos approches, nos réflexions et nos recommandations. Elles sont les filles de l’expérience vécue (par la mise en pratique sur le terrain) et de résultats concrets et mesurés.

Nos solutions s’appuient sur des raisonnements simples et éprouvés, plus que sur des grandes théories.

Nous faisons des constats rapides et pragmatiques et revenons avec des solutions pratiques et efficaces, faciles à mettre en œuvre, tout de suite.

Vous n’avez pas à attendre des études longues et fastidieuses à mettre en place.

Nos clients en France et à l’étranger font confiance à l’expérience de plus de vingt ans et à la continuité de la société Luminances, ainsi qu’à la pertinence de ses recommandations.

Nous nous appuyons sur les travaux de The Paul Hertz Group, le Système PRINT® . En 1998, ce système est conçu par le Dr Paul Hertz, le protégé du Dr Deming.

Le Dr. Deming est l’inventeur du Total Quality Management au Japon puis aux États-Unis et est considéré comme l’un des neuf tournants de l’histoire humaine. Il a accompagné les entreprises et organisations américaines depuis les années 1980.

Dr Hertz développe son système PRINT® révolutionnaire avec pour but la croissance et le développement personnels, interpersonnels et organisationnels. Il est issu de recherches et développement alliant les neurosciences et la psychologie.

Grâce aux recherches et aux analyses réalisées auprès de ses clients, le Dr Hertz démontra que les comportements des individus sont en fait prévisibles et que, tout aussi important, les comportements les moins “avantageux et adaptés” pourraient être gérés et améliorés en utilisant les stratégies et interventions appropriées.

Ce système répond à la question : « Pourquoi les gens font ce qu’ils font? ». Cette question part du principe qu’une organisation ne peut changer que si l’individu change véritablement et durablement. Les principales autres offres, presque toutes, sont assimilées à des outils, traitent du “Quoi? “.

Il est l’unique système de transformation comportementale développée autour de la théorie de la connaissance du Dr Edwards Deming.

Le leadership, la productivité, la motivation, la performance des équipes et l’efficacité du milieu du travail dans son ensemble ont tous bénéficié de ces découvertes.

Nous bénéficions de l’exclusivité de ce système hors pays anglophones.

Tous les jours, depuis 20 ans aux États-Unis d’Amérique et au Royaume-Uni le système PRINT® répond au besoin de plus de 250 organisations aussi diverses que des entreprises telles que IBM, DUPONT, SAP, P&G, NYU, MOTOROLA, … des universités, des cabinets de recrutement, des cabinets d’avocats, des cabinets conseil, des organisations gouvernementales, et d’autres domaines. Voir la page des références.

Vous voulez des preuves … voici des cas d’entreprises et les résultats obtenus !

 

Cas #1 CHAINE DE FAST FOOD – TOP 3 MONDIAL – Résultat obtenu : Hausse des ventes de 5 %

Contexte et problématique :

• • Les ventes diminuent de 3 % par an : comment inverser la tendance ?
  • La nouvelle campagne publicitaire est un échec : pourquoi ?

Objectif de la mission :

Réorienter la dynamique et l’organisation de l’équipe marketing pour mieux prendre en compte les besoins des consommateurs

Démarche mise en oeuvre avec le système PRINT® :

• • Analyser plus en profondeur un point issu des groupes de travail qui a été omis par la nouvelle campagne
  • Identifier plus précisément les capacités et profils de chaque collaborateur pour les répartir plus efficacement au sein de l’équipe marketing (la bonne personne à la bonne place). Il en est ressorti que du point de vue de leurs motivations :
    • 75 % sont motivés par l’atteinte de résultats rapides, la qualité produit, l’importance de faire passer des messages forts
    • 25 % sont motivés par les aspects émotionnels et relationnels de leur travail, par l’importance de faire quelque chose d’original et d’avoir un impact sur les gens
  • Coacher l’équipe pour réorienter la dynamique :
    • Inciter tous les collaborateurs à faire parler leurs émotions et à sortir des sentiers battus.
    • Repérer les bons profils des collaborateurs pour les faire participer aux décisions de l’agence de publicité.

Résultat obtenu : Hausse des ventes de 5 %

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Cas #2 / CLIENT : EDITEUR DE LOGICIELS A FORTE CROISSANCE

Changer la culture de la société pour aligner les équipes sur une collaboration efficace, synonyme de performance et de croissance de l’entreprise.

Contexte et problématique :

• • Comment résoudre les conflits entre les ingénieurs et les commerciaux qui pèsent sur les ventes ?
  • Comment recruter vite et bien en phase de déploiement international de l’entreprise ?

Démarche mise en oeuvre avec le système PRINT® :

• • Un accompagnement personnalisé du CEO par la méthode PRINT® qui permet d’améliorer rapidement son leadership
  • Management & Team building : la méthode aide à identifier à chaque réunion d’équipe et à chaque problème la part jouée par les profils des collaborateurs.
  • Performance review : le Best Self Survey permet de promouvoir, changer de poste ou licencier les collaborateurs qui sont systématiquement en best self ou en shadow
  • Recrutement & onboarding : PRINT® aide à sélectionner les profils adaptés ; le CEO passe 2h avec chaque nouvelle recrue pour expliquer la culture de l’entreprise basée sur PRINT®

Résultats obtenus :

• • Marque employeur attractive
  • Développement d’une culture de l’engagement et de la performance
  • Revente de la société à un leader mondial pour 500M$

Plus de 250 références mondiales actives