PERFILMENT propose une solution « human centric » et s’engage à :
– aider les personnes à mieux se connaître et progresser sur les points bloquant la relation
– aider les entreprises à atteindre leurs objectifs de performance économique grâce à des collaborateurs plus motivés et engagés.

En s’appuyant sur l’outil d’évaluation des compétences Système Print®, l’offre de PERFILMENT apporte une approche systémique de l’humain :
individu plus performant => équipe plus performante => organisation plus performante.

L’avantage de la solution PERFILMENT 
Un développement et un suivi des individus et des équipes qui engage l’entreprise dans une performance pérenne en s’appuyant sur Système Print®. Cette solution mesure les progrès Individuels et collectifs accomplis.
La solution est très facile à mettre en œuvre ; les résultats individuels sont rapidement accessibles pour être intégrés dans une réflexion plus large grâce à un modèle commun à tous les niveaux de l’entreprise : visualisation, pilotage, suivi, bilan.
De plus, l’application Perfilment App® donne accès à l’intégralité des rapports et outils en temps réel.

Les consultants PERFILMENT, les P-Coachs, sont formés à la méthode et interviennent selon la demande du client.

Les impacts positifs de la solution PERFILMENT 
Globalement
⦁ Optimisation du management des hommes et donc de la performance
⦁ Augmentation de la motivation et de l’engagement : meilleur rendement et baisse du Turn Over
⦁ Renforcement des Soft skills, point d’appui et de différenciation
⦁ Aide à la mise en œuvre ou au développement d’une organisation agile par une meilleure adaptation de chacun au changement
Amélioration de l’image
L’image globale de l’entreprise est améliorée et rejaillit positivement sur l’ensemble de l’écosystème et plus particulièrement sur les clients, les candidats et les collaborateurs.
⦁ Une augmentation de la satisfaction client et donc de leur fidélité,
⦁ Une perception positive des candidats cibles : amélioration du sourcing et de son ROI
⦁ Un engagement élevé des collaborateurs et donc baisse du turn over
⦁ Une augmentation de la performance individuelle et collective.

Gains financiers
Le bilan financier est impacté par une hausse du chiffre d’affaires mais aussi par les économies de coûts liés aux erreurs de recrutements et aux départs précoces des collaborateurs.

RSE et la marque employeur
La mise en place d’une culture de l’engagement via un environnement bienveillant, des relations facilitées, une communication aisée, une suppression des points de friction, une estime de soi restaurée et une confiance accrue dans le management, répond au volet social de la politique RSE, nourrit également la promesse RH – Employee Value Proposition – et devient ainsi un levier de la marque employeur.