Et alors, quels résultats ?

Amélioration de l’expérience collaborateur : attirer, recruter, fidéliser, engager

Les erreurs de recrutement sont consommatrices de temps, de budget, d’énergie et in fine de motivations.

  • Sourcing facilité – le ROI progresse
  • Baisse du Turn Over grâce à des équipes plus impliquées et à une communication facilitée
  • Emergence ou renforcement des soft skills : confiance en soi, estime de soi, choix assumés, mode de communication facilité, cohésion des équipes, leadership et compétences managériales multipliées.

Amélioration de l’image

L’image globale de l’entreprise est améliorée et rejaillit positivement sur l’ensemble de l’écosystème et plus particulièrement sur les clients, les candidats et les collaborateurs.

  • La marque employeur est nourri et la promesse RH enrichie et démontrée : mise en place d’une culture de l’engagement via un environnement bienveillant, des relations facilitées, une communication aisée, une suppression des points de friction, une estime de soi restaurée et une confiance accrue dans le management
  • La satisfaction client augmente
  • La performance individuelle et collective augmente

Accompagnement du changement

  • Aide à la mise en œuvre ou au développement d’une organisation agile par une meilleure adaptation de chacun au changement