Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Savez-vous que 65 % des problèmes de performances des équipes sont le résultat de comportements contreproductifs et de situations problématiques dans l’espace de travail.

Et qu’un manager consacre 47 % de son temps à gérer les problèmes induits par ces mêmes comportements. (Sources Dr. Paul Hertz)

En tant que manager, si vous parveniez à réduire ces comportements négatifs, vous dégageriez plus de temps pour vous consacrer à l’essentiel de votre travail et augmenteriez de facto vos chances d’atteindre vos objectifs.

Mais vous vous demandez comment réduire, voire supprimer ces comportements individuels nuisibles à votre équipe ainsi que les situations conflictuelles ?

Il existe un moyen simple et d’une grande efficacité pour trouver une solution à ce problème : Amener les personnes et les équipes à la meilleure version d’elles-mêmes !


...

Amener une personne à la meilleure version d’elle-même signifie amener cette personne à adopter une attitude saine et positive, une attitude qui met en avant  ses qualités et ses talents.

Une équipe constituée selon ce principe est alors une  équipe performante qui sait objectivement tirer parti de ses forces et remédier à ses faiblesses par différentes stratégies. Ce n'est qu'à ce moment-là que l’organisation devient au meilleur d’elle-même.  

On comprend que dés lors, pour maximiser la performance de son équipe et la maintenir dans le temps il est nécessaire d’amener chaque personne et son équipe à la meilleure version d’elles-mêmes …

Attaquez-vous aux causes réelles qui sont à la source de l’inefficacité des équipes et des organisations par une réponse pragmatique : un système dynamique qui fait ses preuves depuis plus de 20 ans dans plus de 250 organisations aux USA, GB, France et Maroc, déclinée en un programme de 4 étapes clés.

Sa mise en place est simple et les résultats sont observables rapidement : impact direct sur le développement des compétences, épanouissement des personnes, l'émergence de leadership et du management, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs, sur le recrutement, et par conséquent augmentation de la performance de l’organisation.

Amener une personne à la meilleure version d’elle-même signifie amener cette personne à adopter une attitude saine et positive, une attitude qui met en avant  ses qualités et ses talents.

Une équipe constituée selon ce principe est alors une  équipe performante qui sait objectivement tirer parti de ses forces et remédier à ses faiblesses par différentes stratégies. Ce n’est qu’à ce moment-là que l’organisation devient au meilleur d’elle-même.  

On comprend que dés lors, pour maximiser la performance de son équipe et la maintenir dans le temps il est nécessaire d’amener chaque personne et son équipe à la meilleure version d’elles-mêmes …

Attaquez-vous aux causes réelles qui sont à la source de l’inefficacité des équipes et des organisations par une réponse pragmatique : un système dynamique qui fait ses preuves depuis plus de 20 ans dans plus de 250 organisations aux USA, GB, France et Maroc, déclinée en un programme de 4 étapes clés.

Sa mise en place est simple et les résultats sont observables rapidement : impact direct sur le développement des compétences, épanouissement des personnes, l’émergence de leadership et du management, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs, sur le recrutement, et par conséquent augmentation de la performance de l’organisation.

 

Amener une personne à la meilleure version d’elle-même signifie amener cette personne à adopter une attitude saine et positive, une attitude qui met en avant  ses qualités et ses talents.

Une équipe constituée selon ce principe est alors une  équipe performante qui sait objectivement tirer parti de ses forces et remédier à ses faiblesses par différentes stratégies. Ce n’est qu’à ce moment-là que l’organisation devient au meilleur d’elle-même.  

On comprend que dés lors, pour maximiser la performance de son équipe et la maintenir dans le temps il est nécessaire d’amener chaque personne et son équipe à la meilleure version d’elles-mêmes …

Attaquez-vous aux causes réelles qui sont à la source de l’inefficacité des équipes et des organisations par une réponse pragmatique : un système dynamique qui fait ses preuves depuis plus de 20 ans dans plus de 250 organisations aux USA, GB, France et Maroc, déclinée en un programme de 4 étapes clés.

Sa mise en place est simple et les résultats sont observables rapidement : impact direct sur le développement des compétences, épanouissement des personnes, l’émergence de leadership et du management, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs, sur le recrutement, et par conséquent augmentation de la performance de l’organisation.