Ce site est en cours de maintenance… mais notre mission continue

Depuis 1999, nous sommes aux côtés des dirigeants et des organisations pour booster leurs résultats et renforcer leur dynamique collective.

Pendant que notre site se refait une beauté, nous vous offrons une opportunité immédiate :

Profitez du Diagnostic LUMIDIAG pour obtenir un regard clair et stratégique sur ce qui peut être entrepris pour atteindre plus vite vos objectifs.

Construire la Performance, c’est d’abord construire les bonnes conditions Humaines !

Le capital humain est votre levier de croissance le plus stratégique : attirer, engager et fidéliser vos Talents n’est plus une option.

Attirer, engager et garder ses talents : un enjeu stratégique

Le désengagement et la démission des talents coûtent très cher à une organisation. Pour éviter cela, il existe une solution simple et efficace :

❌ Supprimer les dérives toxiques
✅ Mettre en place les règles vitales d’un environnement épanouissant

Nous sommes praticiens des approches Perfilment® (Performance & Épanouissement) et Eau du Bocal®.

Faites le point dès maintenant

Le Diagnostic LUMIDIAG : le déclic pour faire bouger les lignes

Vous sentez que quelque chose freine votre organisation, mais sans savoir exactement quoi ?

On ne peut pas transformer ce qu’on ne voit pas clairement.

Le Diagnostic LUMIDIAG vous offre un regard lucide, structuré et sans détour sur ce qui perturbe la dynamique de votre entreprise.
En quelques minutes, vous détectez les signaux faibles, identifiez les points de blocage invisibles… et enclenchez un accompagnement sur mesure, sans engagement.

Ce que disait déjà Edwards Deming :

« Il ne faut pas faire de son mieux, il faut d’abord savoir quoi faire, puis faire de son mieux. »
— Edwards Deming

C’est exactement ce que nous vous proposons avec le LUMIDIAG :

Faites le diagnostic. Vous saurez précisément quoi faire pour concilier Performance et Epanouissement de vos équipes. C’est la CLE pour attirer, engager et fidéliser vos collaborateurs !

Comment ça fonctionne ?

Un outil simple, rapide et puissant, en 3 étapes :

1 – Questionnaire en ligne :

Un questionnaire anonyme, conçu pour révéler les dérives toxiques qui minent la performance collective.
En moins de 10 minutes, vous obtenez une première cartographie fiable.

2 – Entretien stratégique offert :

Un expert vous aide à décrypter vos résultats, clarifier les enjeux, et identifier vos priorités d’action.

3 – Rapport personnalisé :

Vous recevez une synthèse claire et concrète, avec des recommandations sur-mesure pour mettre en place les règles vitales nécessaires afin d’atteindre la Performance/Résultats de votre organisation et l’Épanouissement de vos collaborateurs.

Les bénéfices concrets

Transformer les ressentis vagues en données claires et exploitables
(Avant d’agir, il faut clarifier et objectiver la situation.)
Prendre conscience des dérives toxiques (méfiance, silos, désengagement…)
(Identifier les niveaux de gravité des freins qui nuisent à la performance.)
Valoriser les forces et bonnes pratiques existantes
(Repérer ce qui fonctionne bien et sur quoi s’appuyer.)
Favoriser un dialogue collectif riche et constructif
(Quand l’équipe partage ses perceptions, cela alimente une réflexion commune, bénéfique pour tous, collaborateurs comme dirigeants.)
S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue
(Mettre en place une dynamique de progression durable.)

Vous souhaitez savoir par où commencer ?

Demander mon diagnostic gratuit

Management : les ravages du non-dit en entreprise

/ Développement de la performance/épanouissement / Par contact@luminances.com

Dans certaines cultures d’entreprise, l’implicite est solidement ancré. Accentué par le travail à distance, il devient une composante de la culture de l’entreprise et il est ensuite difficile de la faire évoluer, chacun ayant intégré que sa propre protection passe par son silence.

L’histoire se passe dans un grand groupe. Des tensions ayant émergées entre des entités, une mission a été confiée à des consultants pour interroger les acteurs. Ceux-ci, dans leur grande majorité, tiennent un discours positif à propos de leurs interlocuteurs. Les consultants concluent que beaucoup de progrès ont été accomplis. Tout le monde est satisfait et le dossier est refermé. Bien évidemment les tensions reprennent sur un autre sujet quelques mois plus tard.

Dans certaines cultures d’entreprise, le non-dit est solidement ancré. Chacun a compris que, moins on dit ce que l’on pense, mieux on se porte. Le principe est d’avoir un discours qui atténue les problèmes pour souligner les réussites, qui gomme les désaccords pour mettre en valeur la qualité de la coopération, qui met sous le tapis les difficultés futures pour se centrer sur la rentabilité à court terme.

+33 608 76 4040

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