Maximiser épanouissement et performance des équipes
Attaquez-vous aux vraies causes qui sont à la source de l'inefficacité des personnes, des équipes et des organisations !

Améliorer le management des personnes et en faire le levier pour augmenter la performance ?
C'est possible !

Savez-vous que 65 % des problèmes de performances des équipes sont le résultat de comportements contreproductifs et de situations problématiques dans l’espace de travail.

Et qu’un manager consacre 47 % de son temps à gérer les problèmes induits par ces mêmes comportements. (Sources Dr. Paul Hertz)

En tant que manager, si vous parveniez à réduire ces comportements négatifs, vous dégageriez plus de temps pour vous consacrer à l’essentiel de votre travail et augmenteriez de facto vos chances d’atteindre vos objectifs.

Mais vous vous demandez comment réduire, voire supprimer ces comportements individuels nuisibles à votre équipe ainsi que les situations conflictuelles ?

Il existe un moyen simple et d’une grande efficacité pour trouver une solution à ce problème : Amener les personnes et les équipes à la meilleure version d’elles-mêmes !

Amener une personne à la meilleure version d’elle-même signifie amener cette personne à adopter une attitude saine et positive, une attitude qui met en avant  ses qualités et ses talents.

Une équipe constituée selon ce principe est alors une  équipe performante qui sait objectivement tirer parti de ses forces et remédier à ses faiblesses par différentes stratégies. Ce n’est qu’à ce moment-là que l’organisation devient au meilleur d’elle-même.  

On comprend que dés lors, pour maximiser la performance de son équipe et la maintenir dans le temps il est nécessaire d’amener chaque personne et son équipe à la meilleure version d’elles-mêmes …

Attaquez-vous aux causes réelles qui sont à la source de l’inefficacité des équipes et des organisations par une réponse pragmatique : un système dynamique qui fait ses preuves depuis plus de 20 ans dans plus de 250 organisations aux USA, GB, France et Maroc, déclinée en un programme de 4 étapes clés.

Sa mise en place est simple et les résultats sont observables rapidement :

  • épanouissement des personnes
  • impact direct sur le développement des compétences
  • émergence de leadership et du management
  • recrutement et fidélisation des meilleurs talents
  • engagement des collaborateurs
  • et par conséquent augmentation de la performance de l’organisation.

Nous sommes prêts pour un engagement de résultats … satisfait ou remboursé !
Contactez-nous !

AIDEZ VOS ÉQUIPES A ATTEINDRE LEURS OBJECTIFS

Réconcilier les process et les personnes pour atteindre/dépasser l’objectif de performance fixé

BÂTISSEZ DES EQUIPES CONSCIENTES DE LEURS FORCES ET FAIBLESSES

AIDEZ-LES A TROUVER LES LEVIERS DE MOTIVATION PERTINENTS ET PERENNES

ATTIRER LES MEILLEURS TALENTS, ENGAGEZ ET FIDÉLISEZ-LES

AIDEZ VOS MANAGERS A MIEUX COMPRENDRE LES MEMBRES DE LEURS ÉQUIPES

Quelques témoignages
" Notre COMEX est devenu une instance pro-active sur les enjeux de notre société, … les personnes qui bloquaient ont beaucoup évolué favorablement … notre investissement dans Perfilment est largement remboursé. "
Nathalie C.
DRH
« Je me sens plus armé pour comprendre les situations que je rencontre avec tous les membres de mon équipe. Les relations avec certains sont plus normés et nous consacrons plus de temps à atteindre nos objectifs groupe. »
Marc L.
Manager
« Le système Perfilment nous permet de résoudre la problématique que nous avions : aider quelques-uns de nos managers à devenir de vrais leaders ! Et cela change tout. »
Chantal R.
DG

Quelques prestigieuses références du système

Une équipe d'experts qui partage les mêmes valeurs

NOS VALEURS >>

Éthique Résultats Passion Persévérance Encadrement Durable Épanouissement

Dany M. Allaoui

Dany M. Allaoui, a dirigé, repris, créé de nombreuses sociétés. Il crée avec son frère la société LUMINANCES pour répondre aux questions que se posent les dirigeants et managers pour concilier rentabilité attendue par l’organisation et épanouissement des personnes dans leurs postes.

Très vite il s’est rendu compte que le facteur humain était une composante incontournable de la performance de toute organisation. C’est au contact de très nombreux managers et de dirigeants qu’il s’est rendu compte que pour de nombreuses personnes « manager » n’est pas aussi aisé que cela.

C’est pour les aider qu’il a conçu une formation et un accompagnement spécifique … satisfait ou remboursé !

Dany a plus de 30 ans d’expérience professionnelle. Notamment dans des entreprises ou l’excellence des managers et des équipes constituées est primordiale pour atteindre le but et les objectifs de l’organisation. Tel que : Associé chez WL GORE (inventeur et fabricant du fameux Gore-Tex) qui est par ailleurs la première société libérée au monde et réputée pour sa gestion des RH. Classée une des meilleures entreprises au monde où travailler par le Magazine Fortune ; ou encore dans le Groupe Aérospatiale au niveau de l’architecte industriel de la navette spatiale européenne HERMES et du lanceur ARIANE 5.

Associé à plusieurs entreprises en Europe, USA et Canada, il est le certificateur Europe du système PERFILMENT, certifié à Human Element, professeur expert à ESSEC Programme Dirigeants et coach de Dirigeants et d’entrepreneurs à ESSEC Grande Ecole, CentraleSupelec, ancien président de Grandes Ecoles Entrepreneurs. Il est expert auprès de l’Union Européenne avec une double formation ESSEC Executive MBA et technique.

Comment amener une personne, une équipe ou une organisation au meilleur d'elle-même ?

WEBINAIRE

Venez découvrir pourquoi des personnes sont au meilleures d’elles-mêmes et d’autres non ?

Michael Jordan - épanouissement et performance

WEBINAIR Spécial PDG, DG, DRH et managers

DÉCOUVREZ LES PRINCIPES POUR AMENER UNE PERSONNE AU MEILLEUR D’ELLE-MÊME ET PARVENEZ  A CRÉER UNE ÉQUIPE QUI RÉUSSIT ET ATTEINT SES OBJECTIFS !

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Voici les éléments que vous allez apprendre et pouvoir appliquer dés aujourd'hui en assistant à ce webinar.

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Dany M. Allaoui
Mourad Allaoui

Qui sont les auteurs ?

Depuis plus de 22 ans Dany M. et Mourad Allaoui aident les dirigeants et managers à comprendre comment manager efficacement tout en générant de la rentabilité et à s’épanouir dans leurs postes.

Ils ont accompagné des centaines de managers et dirigeants depuis 1999.

Dany M. Allaoui est professeur expert à ESSEC programme Dirigeants.

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