Qui sommes-nous ?
C’est pour relever leurs nombreux défis que nous accompagnons depuis 1999, dirigeants, managers et équipes.
L'équipe Luminances
C’est après avoir travaillé dans les différentes fonctions de l’entreprise – direction, marketing, commercial, finance, etc. – et dans l’accompagnement de dirigeants que nous en sommes arrivés à une conclusion essentielle : le facteur humain, les relations humaines, sont les éléments déterminants du développement et de la pérennité d’une organisation.
Avec plus de 35 ans d’exercice, notre équipe d’experts a acquis une compréhension profonde des dynamiques interpersonnelles et organisationnelles. Voici quelques preuves tangibles de notre expertise :
- Engagement et Productivité : Une étude de Gallup montre que les entreprises avec un engagement élevé des employés ont une productivité supérieure de 20% et une rentabilité supérieure de 21%.
- Leadership Participatif : Impliquer les employés dans les décisions peut mener à des décisions plus durables et à une meilleure performance globale de l’organisation.
- Gestion du Capital Humain : Des entreprises comme IBM montrent que la gestion proactive du capital humain, avec des tableaux de bord en temps réel, améliore la performance et la satisfaction des employés.
- Intelligence Émotionnelle : Sanofi a observé une augmentation de 12% de la performance annuelle après avoir amélioré les compétences en intelligence émotionnelle de ses employés.
Rejoignez-nous pour transformer vos compétences managériales et bâtir des équipes solides qui excelleront dans tous les domaines.
" Le but de tout manager devrait être d'améliorer la performance de l'homme et de la machine, afin d'améliorer la qualité et d’augmenter la production tout en permettant aux individus d'être fiers de leur travail. Autrement dit, le but des managers n'est pas de trouver et noter les échecs, mais d’en éliminer la cause : aider l’individu à faire un meilleur travail en fournissant moins d’effort. "
Dr. Ewards Deming redressa l’économie du Japon au sortir de la seconde guerre mondiale par ses concepts simples et efficaces tels que l’amélioration continue ou PDCA. Il est un des initiateurs de la méthode à l’origine de la méthode Perfilment.
Nos Valeurs
Ethique
Encadrement
Épanouissement
Passion
Persévérance
Résultats
Comment pouvons-nous vous aider ?
Que votre besoin soit pour vous, votre équipe, votre organisation ou chez un de vos clients (cabinets de talent management, de transformation, coachs en entreprise), nous sommes à votre écoute.
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Transmettre aux DG et Managers une autre manière de manager une équipe avec plus d’efficacité et sur la durée : Il ne suffit pas d’être manager pour bien manager. Avec une approche basée sur l’intelligence émotionnelle et le leadership participatif, nous aidons les dirigeants à améliorer significativement l’engagement et la performance de leurs équipes, comme le démontrent les études de Gallup et Sanofi.
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Amener vos équipes à leur meilleur niveau de performance : Grâce à une gestion proactive du capital humain, inspirée des meilleures pratiques d’entreprises comme IBM, nous aidons vos équipes à exceller en leur fournissant les outils et le soutien nécessaires pour naviguer dans les dynamiques interpersonnelles et organisationnelles.
- Transformer votre organisation en un espace sain et performant : Les tensions, les rivalités, et le désengagement freinent votre organisation ? Notre offre « Dérives toxiques / Règles vitales » vous aide à identifier et éliminer ces obstacles en instaurant des règles essentielles de transparence, de confiance, et de coopération. Grâce à notre approche, vous bâtirez des équipes harmonieuses et engagées, prêtes à donner le meilleur d’elles-mêmes.
Envie de faire passer votre organisation au niveau supérieur ? Découvrez comment nos solutions concrètes peuvent transformer votre culture d’entreprise en un atout puissant pour la performance.
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Vous former et vous labelliser au système Perfilment : Notre programme de formation unique, basé sur plus de 35 ans d’expérience, vous permettra d’acquérir et de maîtriser des compétences clés en gestion des relations humaines, garantissant ainsi un impact positif durable sur votre organisation.
